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Carrière et formations

LA CARRIERE

La carrière du fonctionnaire se déroule suivant plusieurs étapes régies par le statut de la fonction publique territoriale.
Le déroulement de carrière peut passer par les avancements d’échelon, de grade, l'obtention d'un concours ou d'un examen, de la promotion interne mais aussi par le changement de positions statutaires : activité (à temps plein ou partiel), détachement, mise à disposition, disponibilité, congé parental…

 L'avancement d'échelon 

Le grade dans lequel un agent a été nommé est composé d’échelons successifs que l'agent commence à gravir dès sa titularisation. Les éléments qui constituent l’avancement d’échelon sont l’ancienneté et la qualité du service rendu.

L’ancienneté nécessaire pour passer d’un échelon à l’autre est fixée par les statuts particuliers de chaque cadre d’emplois et comporte une durée unique (pour les catégories C et A à compter du 1er janvier 2017).

L'avancement de grade

L'avancement de grade est un mode de progression au sein d’un même cadre d’emplois. Les conditions sont référencées dans les statuts particuliers des cadres d'emplois.

Les positions administratives

Le fonctionnaire peut connaître plusieurs positions statutaires :
- Activité
- Détachement
- Mise à disposition
- Disponibilité
- Congé parental

L'entretien d'évaluation

L'entretien professionnel s'est substitué à la notation. L'entretien se fonde désormais sur les activités de l'agent et ses compétences. Les éléments s'appuient sur la fiche de poste de l'agent. Programmé en fin d'année, l'entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct.

N'hésitez pas à contacter le service des ressources humaines pour toute question
Vos contacts : Sandrine Fritz - 03 88 54 87 70 ou Séverine Hauck - 03 88 54 87 64
Courriel : ressourceshumaines@mairie-wissembourg.fr

Les formations

Téléchargez la note d'information sur la formation professionnelle (mise à jour : sept. 2015)

Le fonctionnaire a le devoir de s'adapter au service public et de mettre ses connaissances à jour régulièrement.

Certaines actions de formation constituent le volet obligatoire de la formation et conditionnent l'évolution de la carrière des agents titulaires. Il s'agit des formations d'intégration et de professionnalisation tout au long de la carrière. 

A son arrivée, l'agent reçoit un livret de formation, lui permettant de suivre son parcours de formation tout au long de sa carrière. La demande peut être faite auprès du service ressources humaines. 

Suite à votre nomination... les étapes de formation

La première année : formation d'intégration
5 jours pour tous les agents

Dans les 2 ans : formation de professionnalisation au premier emploi
De 3 à 10 jours pour les agents de catégorie C
De 5 à 10 jours pour les agents de catégorie A et B

Dans les 5 ans : formation de professionalisation tout au long de la carrière
De 2 à 10 jours par période de 5 ans pour tous les agents titulaires et pour toutes catégories

Les offres de formation

Le catalogue des formations est consultable en ligne sur le site du CNFPT - Centre national de la fonction publique territoriale www.cnfpt.fr

La procédure

L'agent complète le bulletin d'inscription. Le supérieur hiérarchique valide la demande en visant le bulletin. Ce document est ensuite transmis au service des ressources humaines qui se charge de la suite du traitement.

Et aussi 

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