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Gestion du temps de travail

La durée légale du temps de travail dans la fonction publique est de 35 heures par semaine, pour un agent à temps complet. 

Les horaires quotidiens

  • Plages de présence obligatoire (services administratifs) : de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (sauf vendredi : 15h30)

  • Horaires d'accueil des bureaux : de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 (sauf vendredi : 16h30)
  • Horaires d'accueil du centre technique municipal : Du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 17h - Vendredi : de 7h30 à 12h
  • Horaires d'ouverture de la médiathèque : mardi de 14h à 19h, mercredi de 10h à 12h30 et de 14h à 17h30, vendredi de 14h à 19h, samedi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 16h
  • Permanence de l'accueil et de l'état civil : vendredi de 13h à 13h30 et samedi de 9h à 12h

Le planning de travail est élaboré avec le responsable de service. 
Les agents sont tenus de pointer leurs heures. En cas d'oubli, un formulaire est à compléter. 

Les heures supplémentaires

Les membres du personnel à temps complet peuvent être amenés, sur demande hiérarchique, à titre exceptionnel, à effectuer des heures supplémentaires. En accord avec le responsable de service, les heures supplémentaires seront : 

  • en priorité récupérées dans des conditions compatibles avec le bon fonctionnement et la continuité du service
  • éventuellement rémunérées dans la limite des dispositions statutaires

Le compte épargne temps

Si vous ne pouvez utiliser l'ensemble de vos jours de congés au cours de l'année, vous disposez de la possibilité de les épargner sur un "compte épargne temps" (CET). Le CET est ouvert à la demande de l'agent, titulaire ou non titulaire qui exerce ses fonctions de manière continue depuis au mois un an. L'agent doit adresser un courrier de demande d'ouverture du CET, puis chaque année, de versement de jours.

Les agents peuvent de plein droit utiliser le CET à l'issue d'un congé de maternité, d'adoption, d'accompagnement d'une personne en fin de vie ou avant de cesser définitivement leurs fonctions. Il n'est pas possible d'épargner au-delà de 60 jours. 

Bon à savoir

La ville de Wissembourg octroie aux agents les jours de congés suivants : 

  • après-midi du mardi gras 
  • matinée du 2 novembre 
  • 24 et 31 décembre après-midi, ainsi que la matinée d'un de ces jours au choix

  • une journée mobile

Rappel

Les agents doivent respecter les horaires de travail fixés par la collectivité. La notion de travail effectif impose à chaque agent d'éviter au maximum les pertes de temps (pauses prolongées, temps d'inactivité, déplacements inutiles, ...). 

Tout retard doit être justifié auprès de son supérieur hiérarchique. Toute absence doit être signalée sans délai soit au chef de service, soit au service des ressources humaines par l'intéressé. Aucun agent ne peut s'absenter de son poste de travail sans aucun motif valable, ni quitter l'établissement sans autorisation préalable. 

Documents utiles

Formulaire de demande de congé

Formulaire de demande d'heures supplémentaires

Gestion du temps - demande de modification
 

Et aussi 

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